Au sein d’une organisation, il y a toujours plusieurs paliers et
différentes responsabilités. Pour sortir votre épingle du jeu et ainsi
vous distinguer en tant que leader, voici sept attitudes à développer.
1. L’auto-responsabilisation.
Elle consiste à vous rendre vous-même responsable du succès des
choses qui vous sont confiées. Cela aura pour but de constamment vous
rappeler que vous pouvez reprendre les choses en main. Vous devez
prendre la responsabilité de faire de votre vie un chef d’œuvre. Vous
devez avoir conscience que le succès et la réussite de vos actions et
votre vie ne dépendent pas des autres mais bien de vous.
2. L’autodétermination.
Votre premier support après Dieu, c’est vous. Vous devez donc
apprendre à vous motiver vous-même. Cela vous aidera à produire les
résultats qui importent vraiment. La détermination vous accordera de
rester focalisé(e) sur les vrais objectifs.
3. L’auto-évaluation
Donnez vous des objectifs et analysez les résultats que vous aurez
produits. Cela dans le but de savoir objectivement ce qui marche dans
votre façon de faire et ce qu’il faut corriger et améliorer. Vous
pourrez ainsi placer la barre plus haut et aller au-delà de vos
capacités.
4. L’autodiscipline.
Vous devez vous même vous mettre des garde-fous pour ne choisir que
les attitudes et comportements qui vous conduiront aux résultats. Vous
devez aussi vous conduire d’une manière exemplaire à chaque fois afin
d’aboutir à des résultats que vous voulez reconduire grâce à
l’habituation stratégique.
5. L’auto-obsolescence.
Il faudra sans cesse vous remettre en cause afin de constamment vous
surpasser. Vous travaillerez ainsi à devenir mieux qu’hier et battre
constamment vos propres records.
6. L’auto-élévation.
N’attendez pas que les autres vous lancent des fleurs. Projetez vous
dans vos rêves. Recherchez le dépassement du rang que vous avez
actuellement. Cette démarche vous aidera à ne jamais perdre de vue la
responsabilité que vous avez d’être un leader et un modèle pour les
autres.
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