Offres d'emploi: Directeur du département des services généraux et des achats


Offres d'emploi: Directeur du département des services généraux et des achats

TITRE DU POSTE :
DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DES SERVICES GÉNÉRAUX ET DES ACHATS
COMPLEXE :
VICE-PRÉSIDENCE DES SERVICES INSTITUTIONNELS ET DES RESSOURCES HUMAINES (CHVP)
DÉPARTEMENT/DIVISION :
DÉPARTEMENT DES SERVICES GÉNÉRAUX ET DES ACHATS (CHGS)
GRADE :
EL-5
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :
VICE-PRÉSIDENT, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS
LIEU D’AFFECTATION :
ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
INFORMATIONS SUR LE POSTE :
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
RÉF. SAP :
50092470
DATE DE CLÔTURE :
02 Avril 2020 (à minuit GMT)


LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE:
La Vice-présidence des ressources humaines et services institutionnels assure la fourniture de services institutionnels efficients, axés sur la personne et orientés vers les clients, dans le but de garantir l’efficacité institutionnelle de la Banque dans toutes ses opérations. Le complexe mène les efforts visant à numériser et à transformer la Banque en un vivier de talents, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui renforcent le talent, à conduire une culture axée sur la performance, et à s’assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le complexe veille à ce que les ressources humaines et services institutionnels soient en harmonie pour améliorer leur performance afin d’exécuter la vision stratégique et les priorités de la Banque. Il est chargé d’assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en matière de gestion des personnes, de services informatiques, de services généraux et d’achats institutionnels, de services linguistiques, de continuité des activités, de santé et de sécurité.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE:
Le Département des services généraux et des achats a pour rôle principal de gérer les actifs de la Banque, de superviser l’ensemble des activités d’acquisition institutionnelle des biens, services, travaux et immobiliers, de coordonner tous les voyages des membres du personnel et les transports des biens et des personnes de la Banque, les services de restauration et autres dispositions logistiques ainsi que les services courriers, et de tenir le personnel informé des services offerts. À cette fin, il élabore et applique les règles de passation de marché, de stockage et d’entretien du mobilier, du matériel de bureau et des fournitures ; il conçoit, prépare et met en œuvre les programmes de construction ou d’acquisition et d’entretien des bâtiments et locaux ; il élabore et assure l’application adéquate et efficace des politiques administratives au sein de la Banque dans des domaines comme les communications, le transport, les voyages, la sécurité, la protection et la sûreté des personnes et des biens de la Banque et en assume les fonctions connexes. Le Département est responsable de la gestion des immobilisations de la Banque (dont la valeur est estimée à plus de 100 000 000 d’Unités de comptes). Le Département des services généraux et des achats comprend 3 divisions que supervise le Directeur des services généraux et des achats, et qui sont : i) la Division exploitation et entretien; ii) la Division des achats institutionnels; et iii) la Division des services d’appui.
LE POSTE:
Le Directeur des services généraux et des achats rend compte au Vice-président des ressources humaines et des services institutionnels et joue un rôle essentiel dans la réalisation du programme de transformation de l’Afrique grâce à la mise en place d’une gestion adéquate des affaires administratives et des actifs de la Banque, notamment : i) l’optimisation des achats et des dépenses institutionnels de la Banque ; et ii) l’analyse coût-avantages d’un certain nombre de services de la Banque tels que l’achat/la construction par rapport à la location, la négociation de services tels que les voyages, les services hôteliers, les activités de nettoyage, le transport et l’assurance.
PRINCIPALES FONCTIONS:
Le Directeur est chargé de concevoir une approche stratégique pour la définition, la planification, l’organisation, la coordination et la direction des activités du Département. Il s’acquittera notamment des fonctions suivantes:
  1. Diriger l’exécution efficace des activités et de la programmation budgétaire du Département des services généraux et des achats;
  2. Assurer la gestion efficace des ressources budgétaires dans l’optique de réaliser des économies de coûts;
  3. Guider le contrôle de la planification des achats institutionnels, la mise en œuvre de toutes les activités institutionnelles relatives aux travaux, aux biens, aux services, aux contrats et aux assurances, en veillant à ce que le personnel soit habilité à se concentrer clairement sur l’orientation des clients et les résultats;
  4. Définir la stratégie de développement immobilier de la BAD (y compris le siège, les bureaux régionaux et nationaux) et mettre en œuvre les plans de mise en œuvre annuels qui en découlent;
  5. Réaliser des gains de productivité afin d’accroître l’efficacité de la prestation de services et de l’acquisition et de la gestion des travaux, des biens et des services, en veillant à l’optimisation des ressources de toutes les activités du Département des services généraux et des achats;
  6. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de processus pour l’acquisition de travaux, de biens et de services;
  7. Veiller à ce que les indicateurs de performance clés du Département des services généraux et des achats soient atteints;
  8. Diriger l’équipe de gestion des services généraux et de l’approvisionnement en pilotant la dotation stratégique du Département afin d’assurer un mélange de compétences approprié, en évaluant régulièrement l’équipe de gestion et en supervisant la gestion des performances et les résultats généraux du Département, ainsi que les besoins d’apprentissage du Département avec le soutien du Département des ressources humaines;
  9. Promouvoir la Stratégie du Groupe de la Banque en matière de genre en s’assurant que la Banque est un lieu de travail sûr pour les femmes, en mettant à disposition le matériel adapté aux besoins des femmes dans tous les locaux à usage de bureau de la Banque;
  10. Diriger la planification des espaces de bureaux et la gestion des actifs pour appuyer la stratégie de décentralisation de la Banque;
  11. Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et processus de gestion des actifs de la Banque, y compris l’exploitation et l’entretien des biens de la Banque (biens immobiliers de la Banque au Siège et dans les bureaux pays de la Banque), les inventaires, etc;
  12. Conduire l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et processus relatifs aux véhicules, aux voyages et aux expéditions de la Banque;
  13. Mener l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et processus relatifs à la cession des actifs de la Banque;
  14. Piloter le programme de travail et la programmation des ressources liées aux services de courrier et de restauration de la Banque;
  15. Superviser la mise en œuvre des plans institutionnels pour l’immeuble du Siège;
  16. Diriger et suivre la gestion du changement pour s’assurer que l’objectif final de la Banque est atteint ; proposer ou recommander toute mesure corrective qui s’impose;
  17. Effectuer d’autres fonctions connexes telles que la participation à diverses réunions de comités permanents comme le Comité directeur des investissements en capital, le Comité des Assemblées annuelles, le Comité des achats et les réunions du Conseil d’administration traitant de questions liées à la mission du Département.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances):
  1. Être titulaire au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en ingénierie, gestion, administration des affaires ou dans des disciplines très proches;
  2. Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience étendue, avec prise de responsabilités progressive dans une institution financière ou de développement de renommée internationale ou dans une organisation similaire à la Banque, dont cinq (5) ans à un poste de direction;
  3. Démontrer une solide expérience professionnelle dans la gestion des actifs (immobilier, installations, entrepôt, immobilisations, etc.), l’acquisition de travaux, de biens et de services, la gestion et l’achat de contrats, la gestion des services de transport (par voie terrestre et aérienne);
  4. Avoir une qualification professionnelle en gestion des actifs, en gestion des installations, en gestion de projet ou en passation de marchés sera un atout supplémentaire, mais aussi une compétence dans l’utilisation des systèmes ERP (de préférence SAP) et des logiciels pertinents pour l’administration de projets (SharePoint) et les applications courantes de la Suite Microsoft telles que Word, Excel, Access, PowerPoint;
  5. Avoir de solides compétences managériales, y compris en communication interpersonnelle et orientation client;
  6. Être capable de mener des analyses judicieuses (compétences et méthodes) afin de conceptualiser les travaux à venir ou les changements organisationnels et d’élaborer des stratégies de changement, avec notamment une approche stratégique et la capacité de traduire la réflexion stratégique en plan d’action convaincant pour une grande institution internationale;
  7. Être apte à nouer des partenariats avec un large éventail de clients et à produire des résultats conformes aux besoins et à l’intérêt à long terme des clients tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque;
  8. Être capable de promouvoir un style dynamique de leadership pour établir et réaliser une performance organisationnelle exceptionnelle et d’assumer plusieurs responsabilités à la fois dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme accéléré;
  9. Avoir des aptitudes bien établies pour garantir l’exécution en temps opportun des tâches du Département, en prodiguant des conseils judicieux et en fournissant un feedback constructif;
  10. Être apte à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées au-delà des cloisonnements fonctionnels et à utiliser les compétences et l’expertise des membres d’équipes de manière productive;
  11. Avoir de solides relations interpersonnelles ; Être capable d’exercer son influence et d’inspirer confiance;
Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. 
Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats devront soumettre un curriculum vitæ (CV) concis et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

TITRE DU POSTE :
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COMPLEXE :
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DÉPARTEMENT/DIVISION :
DÉPARTEMENT DES SERVICES GÉNÉRAUX ET DES ACHATS (CHGS)
GRADE :
EL-5
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RÉF. SAP :
50092470
DATE DE CLÔTURE :
02 Avril 2020 (à minuit GMT)