Vingt-sept grands patrons de la high-tech et des banquiers, parmi
lesquels Amazon et JP Morgan,
s’engagent à embaucher 100 000
Américains à faible revenu et issus des minorités. C’est la première
initiative de ce groupe de grandes entreprises regroupées au sein d’un
collectif, le New York Jobs CEO Council.
Le revenu moyen des Afro-Américains est presque deux fois moins élevé que celui des Blancs américains. L’affaire Georges Floyd, mais également la pandémie de Covid-19 ont été des révélateurs de ces inégalités aux États-Unis.
Combattre
les inégalités raciales, c’est l’objectif de ces grands patrons
américains, qui s’engagent à embaucher 100 000 personnes pauvres, issues
des communautés noires, latines et asiatiques, d’ici les dix prochaines
années.
Des formations pour combattre les inégalités raciales
Pour
former cette nouvelle génération à des emplois bien rémunérés, dans les
secteurs de la technologie ou de la banque, des formations vont être
financées et mise en place dans les universités. Cela va d'abord
commencer dans la ville de New York.
Même soutien du côté de Softbank Groupe. Le géant japonais du capital
risque a, lui aussi, lancé un fonds de cent millions de dollars qui va
investir dans de jeunes entreprises dirigées par des personnes de
couleur.
Au Royaume-Uni, la banque britannique Lloyds s'engage à
quintupler le nombre de ses cadres noirs d'ici cinq ans. Pour arriver à
l’équivalent du pourcentage de Noirs dans la population britannique.
Par RFI
